En la tarde del 30 de octubre, se llevó a cabo el Social “2020 · Diálogo con CEO” para nuevos empleados en Hape China, con Peter Handstein, el fundador y CEO de Hape Group, dando un discurso inspirador y participando en profundos intercambios con el nuevos empleados en el sitio mientras les daba la bienvenida a los recién llegados.
Peter compartió con los nuevos empleados su propio viaje empresarial durante la reunión de dos horas, inspirándolos con una alegoría judía; "Uno puede saber la cantidad de semillas que tiene una manzana con un corte, pero nunca se puede obtener la cantidad exacta de manzanas que una semilla puede producir, ninguna si está en una tierra estéril, pero muchas si está en una tierra fértil con abundante luz solar y lluvia ..." Los nuevos empleados son como semillas con infinitas posibilidades, con Hape actuando como la tierra fértil, nutriendo las semillas con un medio ambiente de calidad y brindándoles una amplia gama de posibilidades.
En la social, los nuevos empleados se presentaron y algunos ofrecieron ideas únicas e interesantes al grupo. Muchos incluso admitieron que su decisión de unirse a Hape se basó en la imagen de marca de Hape como una marca de juguetes educativos de calidad. Otros revelaron que son fieles fanáticos de los juguetes Hape, ansiosos por aprender más sobre la exquisita artesanía de la marca, su cultura, filosofía y más. Una nueva empleada expresó su gran interés en los planes y estrategias futuros de Hape. A cambio, Peter declaró que Hape siempre girará hacia ángulos y direcciones internacionales. Frente a un entorno de mercado en constante cambio, en lugar de estancarse y dormirse en los laureles, Hape seguirá activamente las tendencias del mercado, haciendo los ajustes necesarios para lograr una mayor comunicación y conciencia de los consumidores de todo el mundo.
Mientras tanto, Peter no pudo evitar pensar en sus socios, que han estado con él desde la génesis de Hape. Mencionó que la proporción de empleados que han trabajado en el grupo durante más de 10 años alcanza el 25%, muy superior a muchas otras empresas del sector. Hape es una familia grande y cálida que tiene la suerte de dar la bienvenida a sus nuevos empleados cada año y aprecia a todos los miembros de la familia Hape por turno. Desde la perspectiva de Peter, los antiguos empleados son la columna vertebral de Hape y los nuevos empleados son la sangre fresca. No se puede sobrevivir sin una columna vertebral, pero carece de vitalidad sin sangre fresca, lo cual es cierto para una persona y también para una empresa. De hecho, la curiosidad y la pasión de nuestros nuevos empleados nos anima a seguir avanzando y mejorando. Además, los nuevos empleados aprenden de nuestros queridos antiguos, adquiriendo conocimientos y experiencia que, a su vez, inspiran a los veteranos a descubrir nuevas ideas y métodos.
Hape Holding AG
Hape, (“hah-pay”), es líder en el diseño y fabricación de juguetes de madera para bebés y niños de alta calidad hechos con materiales sostenibles. La empresa ecológica formada en 1986 por el fundador y director ejecutivo Peter Handstein en Alemania.
Hape produce los más altos estándares de calidad a través de estrictos sistemas de control y una planta de producción de clase mundial. Las marcas de Hape se venden a través de tiendas especializadas, jugueterías, tiendas de regalos de museos, tiendas de útiles escolares y un catálogo selecto y cuentas de Internet en más de 60 países.
Hape ha ganado numerosos premios de prestigiosos grupos independientes de pruebas de juguetes por su diseño, calidad y seguridad. Encuéntrenos también en Weibo (http://weibo.com/hapetoys) o haga clic en "Me gusta" en Facebook (http://www.facebook.com/hapetoys)
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Peter afirmó que Hape siempre ha puesto un gran énfasis en el talento, y este año, se ha llevado a cabo una serie de programas de formación de talentos para construir una plataforma amplia para los talentos sobresalientes para impulsar su desarrollo integral. Para cerrar la reunión social, Peter citó a Einstein, el científico de renombre mundial, diciendo "Sé que no sé", alentando a todos los presentes a permanecer humildes, seguir aprendiendo y trabajar mano a mano para entregar juguetes Hape de calidad en todos los rincones. del mundo y brindar felicidad a todos los niños del mundo.
El evento social fue una gran oportunidad para que Peter y los nuevos empleados disfrutaran de intercambios de mente abierta y aprendieran más unos de otros, y no solo mejoró la conciencia de los nuevos empleados sobre la cultura, filosofía y dirección de desarrollo de la empresa, sino que también impulsó la implementación del programa de formación de talentos. En última instancia, Hape se esfuerza por crear un buen entorno para todos sus empleados, ayudándolos a realizar sus sueños y, a su vez, ayudar a promover el desarrollo y el éxito a largo plazo de Hape.
Hora de publicación: Jul-21-2021